1. **Majorarea valorii maxime a tichetelor de masă**
Din noiembrie 2025, plafonul maxim pentru tichetele de masă a crescut la 45 de lei. Această valoare va fi valabilă până la sfârșitul lunii septembrie 2026. Angajatorii nu sunt obligați să ofere tichete la valoarea maximă, ci pot acorda sume mai mici, cu condiția să nu depășească acest plafon.
2. **Creșterea plafonului tichetelor culturale**
Valoarea maximă a tichetelor culturale a fost majorată cu 20 de lei, ajungând la 240 de lei pe lună și 470 de lei pe eveniment. Aceste plafoane vor fi valabile până în martie 2026.
3. **Achitarea tichetelor de creșă în mod direct**
Angajatorii au acum posibilitatea de a plăti contravaloarea tichetelor de creșă direct creșelor sau altor entități autorizate, inclusiv bonelor, în situațiile în care tichetele nu pot fi emise electronic. Valoarea maximă rămâne de 710 lei pe lună pentru fiecare copil. Suma nu este supusă contribuțiilor sociale, dar se impozitează cu 10%.
4. **Subvenții pentru angajarea victimelor violenței domestice și traficului de persoane**
Angajatorii care încadrează pe perioadă nedeterminată astfel de persoane pot beneficia de o subvenție lunară de 2.250 de lei, timp de 12 luni. Condiția este să mențină raporturile de muncă pentru cel puțin 18 luni, chiar dacă ordinul de protecție încetează înainte de acest termen.
5. **Simplificarea procedurii pentru primele de internship**
Procedura prin care angajatorii pot solicita prima de la stat pentru internshipurile transformate în contracte de muncă a fost simplificată, fiind eliminate majoritatea documentelor justificative, rămânând doar cererea și copia certificatului de internship. De asemenea, limita numărului de interni simultani a fost majorată la 10% din numărul total de angajați.
6. **Revocarea vizei și dreptului de ședere pentru lucrătorii sezonieri**
Angajatorii pot solicita revocarea vizei sau dreptului de ședere al lucrătorilor sezonieri din țări terțe în situațiile în care întâmpină dificultăți financiare sau juridice. Dacă retragerea nu este cauzată de lucrători, angajatorii trebuie să plătească compensații, inclusiv echivalentul a două salarii minime brute. Totodată, au fost simplificate procedurile pentru obținerea și prelungirea avizelor de angajare.
7. **Proceduri de suport pentru victimele hărțuirii la locul de muncă**
Angajatorii privați sunt obligați să adopte proceduri de sprijin pentru persoanele care se confruntă cu hărțuirea la locul de muncă, inclusiv mecanisme de consiliere și îndrumare. Victimele pot depune sesizări scrise și nesemnate, ceea ce implică adaptarea modului în care angajatorii primesc astfel de reclamații.
8. **Majorarea amenzilor pentru munca nedeclarată**
Legea nr. 239/2025, în vigoare din 18 decembrie, prevede că angajatorii care primesc la muncă persoane fără contract individual de muncă riscă amenzi de 40.000 lei pentru fiecare persoană fără contract, iar suma totală a amenzilor nu poate depăși 1.000.000 lei.
9. **Menținerea facilității de netaxare la o parte din salariul minim pentru 2026**
Guvernul a decis să păstreze în 2026 facilitățile fiscale aplicate unei părți din salariul minim. Cu toate acestea, odată cu majorarea salariului minim de la 1 iulie 2026, suma netaxabilă va scădea de la 300 lei la 200 lei.
10. **Modificări în decontarea concediilor medicale**
Începând din februarie 2026 și până la finalul anului 2027, angajatorii vor suporta indemnizația pentru zilele 2-6 de concediu medical, iar decontarea de la Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) va începe de la ziua a 7-a. Prima zi de concediu medical va fi suportată de angajat. Această modificare schimbă ordinea zilelor suportate de angajator față de reglementarea anterioară, când primele cinci zile erau plătite de angajator. În același timp, au fost introduse reguli mai clare privind sesizarea autorităților în cazul certificatelor medicale neconforme.
Aceste modificări legislative au scopul de a adapta cadrul de reglementare la nevoile actuale ale pieței muncii, protejând drepturile angajaților și stabilind noi responsabilități pentru angajatori. Pentru aplicarea corectă a noilor norme, angajatorii sunt sfătuiți să urmărească normele metodologice care vor detalia aceste schimbări.